Word abonnee

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteitsregeling: een verdienmodel

Duurzame inzetbaarheid is een containerbegrip. Duurzaam inzetbaarheidsbeleid strandt vaak in de HR-kamer, afgedaan als een hobbyproject van HR. Onterecht, zo willen we in dit artikel aantonen. Tijdens de hedendaagse gespannen arbeidsmarkt besparen werkgevers kosten noch moeite om aan goed gekwalificeerde werknemers te komen. Werkgevers hebben een capaciteitsprobleem. Ze moeten dus optimaal gebruikmaken van de capaciteit die zij al in huis hebben. Een doordacht duurzaam inzetbaarheidsbeleid kan z...

Log in om te lezen

Inloggen

Of
caspar_de_waard-500-0-75

C. (Caspar) de Waard

De auteur is senior Employee Benefits consultant bij Schouten Zekerheid te Capelle aan den IJssel.

Andere artikelen: Editie 912 - maart 2022