Werkgever krijgt te maken met nieuwe regels verplichte scholing
Organisaties hebben vanaf 1 augustus 2022 te maken met nieuwe regels als gevolg van de implementatie van de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Richtlijn (EU) 2019/1152). Het primaire doel van de nieuwe regels is het verbeteren van de bescherming van de werknemer door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De nieuwe regels hebben ook betrekking op de verplichte scholing.
Verplichte scholing
De implementatie van de Europese richtlijn krijg...
